| Posté le: Jan. 27 2010,21:40 |
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Adresse postal de votre organisation/institution
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300 W. 5th Street, Northfield MN 55057
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Adresse E-mail de votre organisation/institution
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police@ci.northfield.mn.us
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Adresse du site Web de votre organisation/institution
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Téléphone de votre organisation/institution
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507-645-4477
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PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
EDUCATION FOR PEACE
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
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The members of this department strive to provide a high level of professional service in not only responding to calls for service from citizens, but also working with and reaching out to members of the community. The Northfield Police Department can be found working in the schools, sponsoring National Night Out, staffing educational booths for community groups, providing drug education classes, ensuring the City of Northfield’s annual Defeat of Jesse James Days remains a family friendly, nation-wide attraction and much more.
We partner with many other community programs that promote peace. Those include, but are not limited to the Mayor’s Youth Council, Mayor’s Youth Task Force, and Northfield HCI. Also the HOPE Center in Faribault.
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ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
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DARE, Assisting Victims of Domestic Violence. Officers also train regularly on methods of dealing with and investigating domestic violence and all crimes of violence. Investigation of crimes and the ability to solve them, also promotes peace in the community.
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PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
missing information to be recovered.
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OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
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missing information to be recovered.
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PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
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MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
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