| Posté le: Mars 22 2010,17:59 |
Si vous avez écrit ce rapport, vous trouverez ici un bouton qui vous permettra de le modifier 
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Adresse postal de votre organisation/institution
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BP 160 - 3100 Kairouan - Tunisia.
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Adresse E-mail de votre organisation/institution
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jeriapnek@yahoo.com, apnektunisia@yagoo.fr
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Adresse du site Web de votre organisation/institution
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http://www.europsolar.com/apnek
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Téléphone de votre organisation/institution
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+21677232251
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PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION
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PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
EDUCATION FOR PEACE
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PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
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UNEP-MAP (Mediterranean Action Plan), Euromed Anna-Lindt Foundation for the dialogue between cultures and civilisations...
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ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
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APNEK-Tunisia centered its activities on the concepts of 'Environmental Citizenship' whereby environmenal protection is seen as an ideal way of getting people to experience citizenship as a focal point of participation / governance, democracy, rule of law, solidarity, peace...
It underwent a number of actions (in schools and outside) and took part in various local, national and international events which sustainable development encompasses and culture of peace and solidarity worldwide synthesizes. It had an active role in the Torino Youth Forum (around the theme "Water and Cultures in Dialogue", 21-25 may, 2008), for example...
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PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
Sure. Many people have found out about the 'novel' concepts of governance and related terms, and the members of the governing body (the board) has become more sensitive to such values and matters.
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OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
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No.
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PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
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There are no commitments made. But we believe that promoting a culture of peace and non-violence in part and parcel of everyone of our endeavors.
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MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
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Exchange and direct contact between people (social leaders) and communication.
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