| Posté le: Avril 23 2010,15:10 |
Si vous avez écrit ce rapport, vous trouverez ici un bouton qui vous permettra de le modifier 
|
Adresse postal de votre organisation/institution
|
BP 20810
Yaoundé
CAMEROUN
|
Adresse E-mail de votre organisation/institution
|
credong@yahoo.fr
|
Adresse du site Web de votre organisation/institution
|
www.credong.org
|
Téléphone de votre organisation/institution
|
+ 41786089345
|
PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
DEMOCRATIC PARTICIPATION
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
|
PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
HUMAN RIGHTS
|
PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
|
CERCLE DES DIRIGEANTS D’ENTREPRISE DE Genéve(C.D.E) www.cdegeneve.ch
Réseau des ONGS de la Francophonie www.francophonie.org
Forum "Francophonie" de Millennia 2015 http://www.Millennia2015.org/
Institute of international social development(I.I.S.D.)
Centre d’Etude et de Recherche pour l’integration régionale et le Développement de l’Afrique(CERIDA)
Colonies des Pionniers de Développement (CPD)
Samaritan Community Center
Geriatric Care Foundation of Pakistan
African Women empowerment Guild (AWEG)
Ligue pour le droit de la femme Congolaise(LDFC)
GAWU
UDISHA
VIKASH
|
ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
|
Our organisation is specialised in the elaboration of new international standards relevant to human rights, for that purpose we are promoting within the U.N mecanisms a projetc of universal declaration of fundamental duties of person.That is our main goal , by sensibilising States , Governments, internaional organisation and agencies and all the stakeholders .
A- PROJETS DE RECHERCHE INTERNATIONAUX ( A SOUMETTRE AUX CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL DES NATIONS UNIES ET ORGANES SUBSIDIAIRES)
1° PROJET DE REDACTION D’ UNE DECLARATION GENERALE SUR LES PRINCIPES DE VALIDATION D’ UNE ELECTION DEMOCRATIQUE AINSI QUE DES ORGANES ET INSTITUTIONS DEMOCRATIQUES.
2° PROJET DE REDACTION D’ UNE CONVENTION GENERALE SUR LES MIGRATIONS INTERNATIONALES , viendra définir le statut de l’immigré et proposer aux Etats les mesures à prendre
pour prévenir et supprimer l’immigration clandestine, et assurer la protection des droits des immigrés, notamment ceux en situation de clandestinité.;
3° PROJET DE REDACTION D’UNE CONVENTION INTERNATIONALE SUR LA PROTECTION ET LA SAUVEGARDE DU DROIT A LA VIE, viendra proposer un ensemble de normes internationales relatives au droit à l’avortement , à l’euthanasie, au suicide, à la peine de mort et à l’ascétisme
4º PROJET DE REDACTION D’UN CODE DE BONNE CONDUITE EN MATIERE D’EXERCICE DES LIBERTES D’EXPRESSION, DE REUNION ET D’ASSOCIATION.
B- ETUDES ET RAPPORTS
1° ETUDE SUR LES VIOLENCES FAITES AUX HOMMES PAR LES FEMMES.
2° RAPPORT SUR LA SITUATION DES DROITS DES TRAVAILLEURS MIGRANTS EN RELATION AUX OBLIGATIONS DE LA CONVENTION INTERNATIONALE SUR LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS MIGRANTS ET LES MEMBRES DE LEURS FAMILLES.
3° RAPPORT SUR LA SITUATION DES DROITS DES PERSONNES EXPULSEES ET DEGUERPIES DES HABITATIONS CONSTRUITES SUR « DES ZONES DITES INTERDITES » ET APPARTENANT A LA COMMUNAUTE URBAINE DE YAOUNDE AU CAMEROUN.
C-PROJETS RESULTANT DU PROGRAMME NATIONAL DE VULGARISATION DES DROITS ET DES DEVOIRS DU CITOYEN ADOPTE A LA CNDHL LE 21 NOVEMBRE 2005.
1° PROJET DE SEMINAIRE DE FORMATION DE 100 PAIRS ÉDUCATEURS SUR LA SENSIBILISATION DE PROXIMITE SUR LES DROITS ET LES DEVOIRS DU CITOYEN.
2°PROJET DE FORUM SOCIETE CIVILE ET LUTTE CONTRE LE TERRORISME
3º PROJET EN DIRECTION DES REFUGIES AU CAMEROUN.
PUBLICATIONS DU CRED
1. Nations-Unies:les devoirs de la réforme, Plaidoyer pour l’adoption de la déclaration universelle des devoirs fondamentaux de la personne, Hilaire BELL et associés, mars 2003, revue décembre 2009.
2. UN MONDE SANS VIE : LE BIEN ET LE MAL DE L’ ASCETISME, DE L’ EUTHANASIE ,DE L’ AVORTEMENT ,DU SUICIDE ,ET DE LA PEINE DE MORT, décembre 2003, BELL HILAIRE , CRED
3. DE LA PROBLEMATIQUE DES DEVOIRS DE LA FEMME A LA CHARTE DES DEVOIRS DE LA FEMME, BELL HILAIRE,mars 2004,CRED
4. PROJET DE CHARTE DES DEVOIRS DE L’ ENFANT, HILAIRE BELL , juin 2004,CRED
5. LE TERRORISME CONTEMPORAIN EN AFRIQUE : UN APERCU DE LA SITUATION ,DES CAUSES, DES CONSEQUENCES ET DES STRATEGIES DE LUTTE, Hilaire BELL ,janvier 2005,CRED
6. ETUDE SUR L’ ETAT DES DROITS ET DES DEVOIRS DE LA FEMME ET DE L’ ENFANT AU CAMEROUN- première évaluation de l’enquête sur le rapport de causalité entre les droits et les devoirs de la femme et de l’enfant au Cameroun-, sous la direction de Hilaire BELL , mars 2005,CRED.
7. LA NECESSAIRE REFORME DE L ‘ONU SUR LES DROITS DE L’ HOMME : De la justice du droit à la justice des devoirs, réflexion publiée dans le mensuel panafricain amand’la , juillet 2003, Hilaire BELL
8. PROJET DE CONVENTION INTERNATIONALE SUR LA PROTECTION DES TTEMOINS Y COMPRIS LES JOURNALISTES ET AUTRES PERSONNES QUI APPORTENT LEUR CONCOURS DANS LES PROCEDURES IMPLIQUANT LES PERSONNES ACCUSEES DE CRIMES TERRORISTES, BELL HILAIRE et ELOH NDJASSI Charlotte, juin 2005 ,CRED.
|
PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
No progress , our organisation thinks that thinks are going worst than in the past. We claim about the adoption of fundamental duties of people, the promotion of duties will be a great achievement to promote a culture of peace and non violence.
|
OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
|
Moral and ethical norms are not suffisiently implementing in the world , and oparticularly within the U.N system.That is why we are pledged that the declaration of duties be adopted and vulgarized.
|
PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
|
Our program of promotion the declaration of fundamental duties of people will go on in more than thirty countries And we are planned to organize a world conference on duties of person.
|
MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
|
By promoting duties of people
|
| Back to top |
|
