| Posté le: Avril 17 2010,15:54 |
Si vous avez écrit ce rapport, vous trouverez ici un bouton qui vous permettra de le modifier 
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Adresse postal de votre organisation/institution
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S/C M. Lallogo Ahmadou
bp:312 Kdg
Burkina Faso
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Adresse E-mail de votre organisation/institution
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teelgo2009@yahoo.fr
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Adresse du site Web de votre organisation/institution
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www.teelgo.e-monsite.com
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Téléphone de votre organisation/institution
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+226 70711466
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PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
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PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
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Association Wend Benedo
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ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
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Formation sur "les droits de l'enfant", "la situation de l'enfant au Burkina: traite et protection", "l'approche en réinsertion sociale"
-Sensibilisation sur les droits de l'enfant et les thèmes sociaux
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PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
Oui puisque nous avons mené des activités à succès dans cette dynamique. Puis nous oeuvrons pour l'épanouissement et le bien-être de l'enfant donc de la société entière par conséquent vers une culture de la paix et de non violence.
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OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
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En effet il y a des obstacles.Principalement financiers qui handicapent beaucoup de nos projets et entravent leur réalisation.
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PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
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-Des conférences dans les écoles primaires et les établissements secondaires de Ouagadougou, Sensibilisations, activités sportives, reboisements, cours de soutien scolaire et d'éducation civique aux enfants en difficulté, soutien aux enfants de la rue et dans le long terme un centre d'accueil pour une réinsertion socioprofessionnelle des enfants de la rue.
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MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
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Il faut respecter les droits de l'homme, tenir compte des intérêts des enfants dans la prise des décisions politiques, promouvoir la démocratie et la bonne gouvernance.
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