| Posté le: Avril 16 2010,08:27 |
Si vous avez écrit ce rapport, vous trouverez ici un bouton qui vous permettra de le modifier 
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Adresse postal de votre organisation/institution
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01 BP 1195
Ouagadougou 01
Burkina Faso
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Adresse E-mail de votre organisation/institution
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armidefd1425@gmail.com
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Adresse du site Web de votre organisation/institution
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Téléphone de votre organisation/institution
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+ 226 78 28 50 94
+ 226 70 53 10 96
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PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
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PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
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L'Association Relevons Mille Défis de Développment (ARMIDEFD) est une jeune structure qui a été créée en 2009 sous le récépissé de reconnaissance N°2009/138/MATD/SG/DGLPAP/DOASOC du 31 mars 2009. Etant une jeune association, notre structure n'est pas encore membre de réseaux ni d'associations. Cependant, elle a en perspective de s'affilier à des réseaux et associations en vue de participer efficacement au renforcement du mouvement global pour une culture de paix
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ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
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Dans la decennie 2001-2010, notre structure n'a pas pu menée plusieurs actions rentrant dans le cadre de la promotion d'une culture de paix et de non violence. Cela s'explique par le fait qu'elle est à sa première année d'existence.
Cependant, avec les moyens modeste qu'elle a, elle a pu en 2009 entreprendre une action de solidarité envers les populations malades. Ainsi, en collaboration avec le centre national de transfusion sanguine du Burkina Faso, elle organisé une opération de collecte de sang au profit de ces malades.
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PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
La première année d'existence de notre association a été consacrée à la recherche de parenariat avec d'autres structures pour un appui technique et financier pour la mise en oeuvre de nos actions futures. Nous pouvons dire au regard des partenariats que nous avons pu noué que notre organisation a connu léger progrès vers une culture de paix et de non violence pendant cette première année d'existence.
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OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
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Pour la mise en oeuvre des initiatives de notre organisation en matière de culture de paix et de non violence, nous avons rencontré principalement les difficultés suivantes:
- le non engagement de certains membres de l'association,
- l'insuffisance de ressources financières,
- l'absence de partenaires techniques et financier à la première année de la création de l'association.
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PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
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Comme projet, nous envigeons mettre en œuvre notre plan d'actions 2009 - 2011 en cours de réalisation dont les programmes sont les suivants:
- Programme 1 : Santé et assainissement
o Organiser une activité de don de sang au CNTS
o Organiser une opération de nettoyage (Ouagadougou)
o Organiser une activité de don en produits de première nécessité aux enfants du CREN de l’Hôpital Universitaire Yalgado Ouédraogo
o Prendre en charge des PV VIH
- Programme 2 : Formation et sensibilisation des acteurs du développement
o Former les leaders d’associations et d’ONG sur la bonne gouvernance et la pratique démocratique
o Former les femmes à la participation démocratique
o Sensibiliser les jeunes sur leurs responsabilités dans la consolidation du processus démocratique
- Programme 3 : Insertion des jeunes filles dans la vie socio-économique
o Sensibilisation et formation des jeunes filles défavorisées en leadership et gestion des activités génératrices de revenus
o Bourses de formation pour les jeunes filles défavorisées dans les domaines de :
o L’informatique
o Couture
o Mécanique
o Menuiserie
o Coiffure
o Arts (peinture, sculpture, dessin, etc.)
o Arts culinaires
- Programme 4 : Activités rémunératrices de revenus au profit de jeunes filles défavorisées
o Création d’un centre d’apprentissage de métiers
o Financement d’activités génératrices de revenus
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MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
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Le renforcement d'une culture de paix et de non violence dans le monde passe par un engagement et une implication des populations à la base.
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