| Posté le: Mars 20 2010,19:27 |
Si vous avez écrit ce rapport, vous trouverez ici un bouton qui vous permettra de le modifier 
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Adresse postal de votre organisation/institution
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Adresse E-mail de votre organisation/institution
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info@cultureofpeace.org
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Adresse du site Web de votre organisation/institution
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http://cultureofpeace.org
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Téléphone de votre organisation/institution
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1-413-329-7517
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PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
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PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
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See website
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ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
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2009:
Burjumbura: 100 people attended “Peace of Burundi”
2007:
Scouts and Guides in the Great Lakes region of Africa, in Burundi, The Democratic Republic of Congo and Rwanda, are fighting ethnic prejudices and breaking down barriers that were previously the source of great violence in the region. Through the Amahoro Amani project, young people are training as community mediators, organising public awareness campaigns, peace and reconciliation workshops, peace days, and getting involved in village and neighbourhood councils. They are joining with millions of Scouts around the world on the International Day of Peace taking action within their communities through the Gifts for Peace projects and speaking out, sharing their thoughts and wishes through multi-media peace messages.
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PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
On a global level, reported events for the International Day of Peace continue to grow year after year (see the website listed above):
In the 2005 Report, 155 Peace Day events in 47 countries are presented.
The 2007 records show that:
* We had 623 commitments across the world
* 70 countries
* 225 cities (outside of the USA)
* 42 US states
* An estimate of nearly 500,000 participants
* An average of 500 people per event
2009 annual report listed 700+ events
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OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
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not reported
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PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
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The International Day of Peace is an annual event.
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MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
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