| Posté le: Jan. 26 2010,20:02 |
Si vous avez écrit ce rapport, vous trouverez ici un bouton qui vous permettra de le modifier 
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Adresse postal de votre organisation/institution
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P.O.BOX 299 FESTAC TOWN,LAGOS,NIGERIA.
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Adresse E-mail de votre organisation/institution
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gadylp@yahoo.co.in
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Adresse du site Web de votre organisation/institution
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www.gadylp.8m.net
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Téléphone de votre organisation/institution
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234(0)805 621 2653
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PRIORITÉS. Cliquez sur TOUS les aspects d'une culture de paix qui sont des objectives importantes de votre organisation. |
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PLUS HAUTE PRIORITÉ. Cliquez sur l'aspect de la culture de paix qui est l'objectif le plus important pour votre organization. |
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PARTENARIAT (réponse facultative) : A quels réseaux et associations votre organisation participe-t-elle pour renforcer le mouvement global pour une culture de la paix ?
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GADYLP has been collaborating with local,national,regional and international organisations that work on peace and related issues in executing its programmes on peace and non-violent approach to conflict resolution and related issues.Some of the organisations but in no way exhaustive are:UNIC,HURINET,UNESCO etc.
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ACTIONS (réponse impérative) : Quelles actions ont été entreprises par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence pendant la décennie (2001-2005)? Si vos activités de 2001-2005 ont déjà été publiées dans le rapport de 2005, ils seront incluses dans le rapport de 2010.
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We celebrate the International Peace Day on SEPT.21ST every year and in this case, it refers to the years under review thus:2006,2007,2008,2009 and there are plans for the Grand celebration come this year,sept.21st,2010.The activities are varied including but not limited to peace-related educational programmes by way of seminars,symposia,public speeches,drama,plays,poetry,etc
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PROGRES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle connu un progrès vers une culture de paix et de non-violence pendant cette deuxième moitié de la décennie (2005-2010) ? Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse. |
We have recorded a quantum of successes eg we have been able to resolve issues that could have led to anarchy among our youths peacefully.We have a regular meeting to discuss peace and non-violent approach to conflict resolution which was not possible in the first half of this review.
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OBSTACLES (réponse impérative) : Votre organisation a-t-elle rencontrer des obstacles empêchant vos initiatives pour une culture de paix et de nonviolence? Expliquez-les, svp. Merci de ne pas déborder cette espace pour votre réponse.
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We have a lot of challenges including lack of funding to implement our articulated work plans for the years in review.The continues religious crises and imbroglio that always lead to blood bathing and letting pose a big challenge to our work on peace and non-violent approach to conflict resolution.
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PROJETS (réponse facultative) : Quels nouveaux engagements sont prévus par votre organisation pour favoriser une culture de paix et de nonviolence à court, moyen et long terme?
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MOUVEMENT MONDIAL (réponse facultative) : A votre avis, comment peut-on renforcer la culture de paix et de la nonviolence dans le monde?.
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