| Posted: Jan. 31 2010,10:16 |
If you wrote this report, you will find a button here that you may click
in order to make changes in the report.
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Postal address of organization/institution
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PRESIDENTE: Dora Miranda Peña
SECRETARIOS: Margarita Serey Rojas
VOCALES: Berta Puga Bustamante, Angélica Friar.
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E-mail address of organization/institution
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doramin@vtr.net
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Website address of organization/institution
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www.americamadre.com.ar
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Telephone of organization/institution
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56-32-2728709
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PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity |
EDUCATION FOR PEACE
HUMAN RIGHTS
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity |
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
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PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?
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Asociaciones comunitarias. Juntas de vecinos. Clubes deportivos. Centros
de padres, grupos literarios.
Colegios de la ciudad.
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ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.
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Encuentros de socios de diferentes entidades sociales, deportivas,
escolares, en que se desarrollan actividades de convivencia , charlas,
trabajos en grupo, mesas redondas, relacionadas con el tema de la cooperación,
respeto y solidaridad entre los integrantes de los grupos, como medio
favorable para un desenvolvimiento en el marco de la paz y la participación
democrática.
- Actividades deportivas, concursos literarios, en comunidades y en colegios
de la ciudad, haciendo incapiè en aquellas acciones que acrecienten los
márgenes de mejor comunicación y aceptación de los integrantes entre sí para
la mejor obtención de resultados .
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PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade? |
Se ha notado un progreso favorable:
- Cierto margen de respeto en las reuniones.
- Se escuchan y se respetan las opiniones, tratando de llegar a un consenso.
- Se disculpan cuando han cometido un error.
- Mayor ayuda entre los integrantes de los grupos.
- Madurez grupal.
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OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?
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Sólo de índole económico. para diversas actividades, imprimir folletos para información, etc.
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PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?
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- Continuar con lo ya empezado.
- Ampliar el campo de acción invitando a nuevas entidades sociales, deportivas y colegios.
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GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??
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Dar más difusión a nivel de medios de comunicación, televisión, revistas, mensajes televisivos, sobre actividades vinculadas con la cultura de la paz y la no violencia.
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