| Posted: Jan. 31 2010,10:06 |
If you wrote this report, you will find a button here that you may click
in order to make changes in the report.
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Postal address of organization/institution
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PRESIDENTE: Úrsula Mendoza León.
SECRETARIOS: Mariano Carrión Gonzales, Celinda Quiñe Carrasco
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E-mail address of organization/institution
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americamadrefilialcaraz@hotmail.es
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Website address of organization/institution
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www.americamadre.com.ar
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Telephone of organization/institution
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43-391237
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PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity |
EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY
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TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity |
WOMEN'S EQUALITY
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PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?
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Asociación Nacional de Periodistas – Filial Huaylas
Red visión genero
Asociación Niño Caraz
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ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.
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*Participar en la organización de la clausura de la III Asamblea de la Institución Cultural Internacional “AMÉRICA MADRE”, Sede Central - Argentina.
* Propiciar el encuentro “AMÉRICA MADRE” con los escolares de la Provincia de Huaylas.
*Difundir los derechos de la mujer a través de los medios de comunicación.
*Promover la preservación de los recursos naturales, en este caso de la Laguna de Parón.
Desfile de música y color, “Al rescate de nuestra identidad” , frente a integrantes de Mesa Directiva de “AMÉRICA MADRE” Sede Central - Argentina, en Caraz, Perú
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PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade? |
Poco progreso.
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OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?
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-No hay trabajo articulado entre las instituciones.
-Desajuste de valores sociales, familiares e institucionales.
-Transmisión de violencia a través de los medios de comunicación.
-Leyes inoperables.
-Padres que incumplen con el pago de alimentos.
-La policía, algunas veces se resiste a registrar las denuncias de mujeres agredidas por sus esposos.
-La fiscalía demora en atender los casos, haciendo que prescriban muchos delitos.
-Discriminación.
-Escaso trabajo corporativo.
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PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?
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-Difundir la diversidad cultural de la provincia de Huaylas.
-Defender la libertad de expresión.
-Emitir programas para mujeres.
-Destacar los logros de las personas.
-Capacitaciones.
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GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??
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-Fomentar el rol protagónico de la Mujer en la política, economía, social y cultural.
-Concientizar sobre la preservación de nuestros recursos.
-Campañas de no violencia contra la mujer.
-Posicionar a la mujer por el trabajo que realiza en los diferentes aspectos.
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