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Organization: Centre de ressources sur la gestion non-violente des relations et des conflits
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Posted: April 15 2010,14:17 If you wrote this report, you will find a button here that you may click
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Postal address of organization/institution

BP 241 45202
Montargis cedex
France

E-mail address of organization/institution

nonviolence.actualite@wanadoo.fr

Website address of organization/institution

www.nonviolence-actualite.org

Telephone of organization/institution

Tél. 02 38 93 67 22
Télécopie 09 75 38 59 85

PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE

TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE

PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?

Coordination française pour la décennie.

ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.

Participation à la Commission Education de la Coordination Française (Vincent Roussel, animateur de la Commission)
Participation à la gestion de la Coordination française pour la Décennie (Anne-Catherine Bisot, trésorière de l’association durant 7 ans)

De manière très régulière, information des lecteurs de la revue Non-Violence Actualité.

Publication d’un numéro spécial en 2004 et article sur le bilan à mi-parcours en 2005.

PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade?

BILAN DE LA DÉCENNIE: La Décennie n’a pas débouché sur des avancées significatives, notamment en matière législative. Néanmoins, elle a permis d’aborder la question, il y a dix ans encore taboue et confinée à un milieu restreint, de la culture de non-violence.
En France, des élu-e-s ont été sensibilisé-e-s, et l’idée d’éducation à la non-violence et à la paix semble faire son chemin. L’idée de non-violence y a gagné en crédibilité.

BILAN DE LA COORDINATION FRANÇAISE: Elle n’a pas suffi à faire avancer institutionnellement la culture de non-violence et de paix. En revanche, la Coordination a largement contribué, à travers ses contacts et ses actions de plaidoyer, par ses forums annuels « la non-violence à l’école » », par le site du réseau école et non-violence www.ecole-nonviolence.org et par le biais du Salon des Initiatives de Paix, à décloisonner l’éducation à la non-violence.
La Coordination a également eu un rôle important pour faire se rencontrer et travailler ensemble des associations variées.
Les échanges avec d’autres associations de la coordination française, ont été enrichissants et ont permis de faire mieux connaître NVA.
Les Salons ont été pour nous des moments forts : rencontres directes avec nos abonnés et clients, avec nos partenaires et collaborateurs, réguliers ou occasionnels. Sur le plan strictement économique, au-delà des effets d’aubaine, les Salons se sont avérés globalement équilibrés, et intéressants en terme d’image et de communication.

OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?

Le peu d’implication des institutions, à commencer par les institutions internationales, et des politiques.

Parfois, d’avoir une information renouvelée sur les activités menées dans le cadre de la Décennie.
Faire connaître et reconnaître l’apport spécifique de Non-Violence Actualité, Centre de ressources sur la gestion non-violente des relations et des conflits.

PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?

Nous allons poursuivre notre action, en gardant le cap actuel. NVA souhaite rester fidèle à sa vocation actuelle qui reste sans équivalent : créer, recenser, sélectionner, diffuser des ressources sur la question des conflits et de l’éducation à la non-violence, informer et agir en réseau sur les champs de l’éducation, de la médiation, de la communication non-violente.

Pour promouvoir la culture de la non-violence et de la paix on pourrait aborder le domaine familial et la recherche pédagogique.

GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??

La formation des professionnels de l’éducation, du social… La sensibilisation des grosses associations de ces secteurs, des syndicats…
Les huit domaines sont essentiels pour une culture de paix et de non-violence. C’est le champ de l’éducation qui concerne prioritairement notre association.

Pour promouvoir la culture de la non-violence et de la paix on pourrait aborder le domaine familial et la recherche pédagogique.
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