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Organization: Área Trabajo: "Cultura de paz, derechos humanos y vida independiente". Centro UNESCO Comunidad de Madrid
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Posted: Jan. 12 2010,04:25 If you wrote this report, you will find a button here that you may click
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Postal address of organization/institution

Plaza de España 6, Edificio Catalunya   - 28008 Madrid

E-mail address of organization/institution

msarnau@teleline.es

Website address of organization/institution

http://www.unescomadrid.org/

Telephone of organization/institution

650 338 980

PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY

TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity

HUMAN RIGHTS

PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?

El Área de Trabajo: " Cultura de Paz, Derechos Humanos y Vida Independiente", del Centro UNESCO de la Comunidad de Madrid, ha constituido de la siguiente red de trabajo:  

1.- Área de trabajo: Cultura de Paz, Derechos Humanos y Vida Independiente, del Centro UNESCO de la Comunidad de Madrid.  

2.- Centro de Investigación para la Paz (CIP- Ecosocial) de Madrid.  

3.- Centro de Investigación para la Paz (CIP) de la Facultad Regional de Resistencia. Universidad Tecnológica Nacional de Chaco-Argentina.    

4. -Fundación Cultura de Paz (España)

5.- Red de Trabajo en Vida Independiente (RETEVI) de la Asociación ASPAYM - Madrid.  

6.- Foro de Vida Independiente.  

7.- Asociación de Asistencia Personal para la Vida Independiente (VIGALICIA).  

8.- Dpto. de Filosofía y Filosofía Moral y Política (UNED).  

9.- Dpto. de Teoría e Historia de la Educación (UCM).    

10.- Dpto. de Ciencia, Tecnología y Sociedad. Instituto de Filosofía (CSIC).    

11.- Dpto. de Sociología I (Cambio Social) (UCM).    

12.- Dpto. de Didáctica y Organización Escolar (UM).    

13.- Dpto. de Didáctica y Organización Escolar (UMA).    

14.- Dpto. de Sistemas Inteligentes Aplicados. Escuela Universitaria de Informática (UPM).    

15 .- Grupo de Investigación, Análisis y Trabajo sobre Discapacidad (GIAT-D). Fundación Isonomía para la Igualdad de Oportunidades (UJI).    

16.- Grupo de Investigación aDeNu. Dpto. de Inteligencia Artificial (UNED).    

17.- Grupo de Reflexión sobre Sociología del Cuerpo y las Emociones, Instituto de Investigaciones Sociológicas Gino Germani (UBA-Argentina).

ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.

El Área de Trabajo trabajo: CULTURA DE PAZ, DERECHOS HUMANOS y VIDA INDEPENDIENTE, del Centro UNESCO de la comunidad de Madrid, nace a mediados de 2009, e inicia una
de investigación en España.

Por primera vez, existe un espacio dedicado a la paz en el que los y las protagonistas son las personas con diversidad funcional (discapacidad).

Efectivamente, cuando hablamos de cultura de paz, necesariamente tenemos que reconocer que es mucho más que mera ausencia de guerra. La cultura de paz, también es ausencia de violencia (directa, estructural, cultural y/o simbólica), de injusticia social y de exclusión.

La realidad humana específica de la diversidad funcional, históricamente y, políticamente, ha tenido un uso instrumental para devaluar a todos aquellos seres humanos que se encuentran en esta circunstancia.

La ONU, acaba de aprobar Convención Internacional de Personas con discapacidad (diciembre de 2006). Ni qué duda cabe éste debe ser un nuevo referente, a tener en cuenta, en los nuevos desarrollos de la propia ONU y la UNESCO, así como todos de todos los países miembros.

La ONU, va a finalizar el Decenio dedicado a la cultura de paz y no violencia para los niños/as del mundo..., sin duda alguna, en su evaluación, debemos incluir la realidad humana de la diversidad funcional.

Tenemos que erradicar la violencia estructural y cultural, para que no exista violencia directa, destinada a esta población que sufre constantemente marginación y exclusión permanentes.

PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade?

En la línea de trabajo que nos ocupa, existe un claro y abierto vacío en relación al progreso que se está estableciendo por una cultura de paz.

Desde el ámbito más educativo y, sobre todo académico, tenemos que empezar a involucrar esta especificidad humana, porque también son actores y actrices principales en la construcción de una verdadera cultura de paz.

El avance cualitativo más significativo ha sido la constitución de la CONVENCIÓN INTERNACIONAL DE DERECHOS DE personas con discapacidad (ONU, diciembre de 2006).

Este es el documento base para iniciar nuevos caminos que conduzcan a una cultura de paz.

La paz sólo es posible si existe visibilidad. Si existe igualdad de oportunidades real y efectiva. Si..., se conceden oportunidades para que las personas con diversidad funcional puedan ejercer su pleno derecho a una ciudadanía digna y activa.

OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?

Los seres humanos con diversidad funcional siguen sufriendo cotas importantes de marginación, de exclusión social y pobreza.

Uno de los grandes obstáculos es que todavía no está instaurada una verdadera CULTURA DE VIDA INDEPENDIENTE, buen modelo social de la diversidad funcional.

Las mujeres y hombres con diversidad funcional, necesitan este nuevo paradigma como punto de partida de todas las políticas sociales y legislativas que se lleven a cabo.

La bioética, con sus discursos de valuadores. Y la dependencia, son los más importantes fenómenos de actualidad que impiden la plena ciudadanía.

PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?

Desde el grupo de trabajo constituido, se pretende llevar a cabo una serie actividades formativas, de sensibilización... que contribuyan a visibilizar la realidad humana de la diversidad funcional.

Necesitamos identificar y reconocer donde existen los focos de violencia, para poder intervenir pacíficamente (fundamentalmente, "educativamente") y, transformar la realidad del conflicto.

El grupo de trabajo constituido, por tanto, está redactando una:

DECLARACIÓN (mundial) DE CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL PARA UNA CULTURA DE PAZ

Como nuevo referente a tener en cuenta, en el caminar hacia la igualdad y la paz.

GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??

En el caso que nos ocupa, de la discriminación sistemática que padecen las personas con diversidad funcional en el mundo, cabe desarrollar distintas líneas de actuación, fieles a la convención internacional de la ONU, de derechos humanos, y a la filosofía mundial de vida independiente.
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