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Organization: Associação Universidade da Paz de Minas gerais - Unipaz-MG
The following information may be cited or quoted as long as the source is accurately mentioned and the words are not taken out of context.
Posted: Mar. 25 2010,07:46 If you wrote this report, you will find a button here that you may click
in order to make changes in the report.

Postal address of organization/institution

Rua Bernardo Guimarães, 3101 - sala 202 - Bairro Barro Preto
Belo Horizonte - Minas Gerais - Brasil - CEP: 30.140-083

E-mail address of organization/institution

unipazmg@unipazmg.org.br

Website address of organization/institution

www.unipazmg.org.br

Telephone of organization/institution

55-31-2511-1404

PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY

TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE

PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?

- Rede Internacional para uma Cultura de Paz - Rede Unipaz
- Colégio Internacional dos Terapeutas - CIT
- Festival Mundial da Paz
- Congresso Holístico Internacional
- Rede de Associados da Unipaz-MG
- Rede de aprendizes e ex-aprendizes da Unipaz-MG
- Centro de Ecologia Integral - CEI
- Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte - FacisaBH

ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.

1) Curso: Formação Holística de Base - uma abordagem transdisciplinar. Realizado desde 1994, com oito turmas concluídas e a nona turma em andamento. Mais de 500 (quinhentas) pessoas já participaram deste curso, na Unipaz-MG. O curso tem duração de dois anos, e tem como principal objetivo a formação e transformação de pessoas para atuação como agentes de uma cultura de paz, numa visão holística e transdisciplinar. A partir de 2005 (turma seis) o curso passou a ser realizado como pós-graduação lato sensu, em parceria com Faculdade local.
2) Programa Beija-flor - curso de Formação de Facilitadores para o seminário "A arte de viver em paz", com cinco turmas concluídas e mais de 50 (cinquenta) pessoas formadas na Unipaz-MG. Esse seminário, que é de autoria do Dr. Pierre Weil, um dos fundadores da Unipaz, recebeu o prêmio de Educação para a Paz, da Unesco, em 1990. A 26ª Assembléia Geral da Unesco recomendou o livro "A arte de viver em paz", que foi publicado em seis línguas, como um novo método holístico de educação para a paz, em 1992. É um seminário de doze horas de duração que, por meio de uma metodologia teórico-vivencial, holística e transdisciplinar, busca sensibilizar e indicar meios pedagógicos de uma educação para a paz.
3) Projeto "Gente que faz a paz", realizado em 2006, em parceria com a Secretaria de Estado de Defesa Social de Minas Gerais, com participação de 100 (cem) pessoas do Programa de Mediação de Conflitos do Governo do Estado.
4) Palestras públicas mensais, gratuitas, sobre temas relacionados à paz, numa visão holística e transdisciplinar. Iniciado em fevereiro/2009, com média de quinze pessoas em cada palestra.
5) Participação, em parceria com o Centro de Ecologia Integral - CEI, no I e no II Festival Mundial da Paz, com realização, em 2006, de diversas atividades abertas ao público e da "Caminhada pela paz". Participaram mais de 500 (quinhentas) pessoas na Caminhada e mais de 400 (quatrocentas) pessoas nas demais atividades que contou com a colaboração de 60 voluntários.
6) Participação, em 2009, em parceria com o Centro de Ecologia Integral - CEI, do evento "Andando de bem com a vida", aberto ao público, na Praça da Liberdade, em Belo Horizonte/MG, onde foram oferecidas oficinas, palestras e vivências para mais de 600 (seiscentas) pessoas e 20 voluntários colaboradores.
7) Realização, em fevereiro de 2010, de Retiro de quatro dias com Jean-Yves Leloup, com o tema "Retorno ao essencial". Participaram do retiro cerca de 140 (cento e quarenta) pessoas, além de 25 (vinte e cinco) voluntários colaboradores.
8) Participação, em 2005, do Projeto "Fogo da Paz", uma iniciativa do Instituto Arapoty, em parceria com a Ong France Liberté, que reuniu pessoas e instituições locais em apoio à declaração de Reserva da Biosfera para a Serra do Espinhaço, em MG, aprovada pelo Governo do Estado.
9) Realização de diversos cursos em parceria com Associados da Unipaz-MG, em temas como "Mediação de conflitos"; "Tanatologia", "A arte de viver em paz", entre outros.

PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade?

O principal resultado observado é a transformação das pessoas que participaram dos cursos da Unipaz que, conscientes da integração entre tudo e todos, numa visão holística e transdisciplinar, passar a atuar como agentes de mudanças em seus ambientes familiares, sociais e profissionais. Muitas pessoas fundaram Ongs para trabalhos sociais e/ou ambientais; outras pessoas começaram a participar de Ongs já existentes oferecendo trabalho voluntário. A transformação do curso "Formação Holística de Base - uma abordagem transdisciplinar", em curso de pós-graduação lato sensu, a partir de 2005, resultou num grande número de monografias e trabalhos de conclusão de curso que trarão grande benefício para o avanço dos estudos e pesquisas que dizem respeito à paz, à cultura de paz e à Educação para a paz.

OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?

A comunicação de massa prioriza a cultura do consumismo e do "ter" tornando a nossa proposta estranha à "normose" (patologia da normalidade) dominante.
Os custos dos nossos cursos impedem muitas pessoas de baixa renda a participarem dos mesmos. Embora reservemos vagas de bolsistas parciais e integrais, elas são poucas e limitadas ao público que participa dos cursos oferecidos.

PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?

1) Dar prosseguimento às nossas ações atuais, ampliar, diversificar e fortalecer nossa atuação.
2) Aumentar o números de Asssociadas da Unipaz-MG sintonizados com o trabalho pela paz.
3) Conseguir uma nova sede para a Associação Unipaz-Mg, no espaço urbano de Belo Horizonte, que possa acolher com mais espaço nossa secretaria, nossa biblioteca e possibilitando espaço para nossos cursos e eventos.
4) Obter recursos que possam ampliar o alcance de nossos cursos para atingir um público maior, em especial pessoas de baixa renda.
5) Realizar ações sociais e/ou ambientais por meio do seu corpo de associados e parceiros.

GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??

Fortalecimento da Rede Mundial e da Teia Mundial que atua em direção a uma cultura de paz.
Facilitar o processo de obtenção de recursos para oferecer as atividades para um público mais ampliado, em especial pessoas de baixa renda.
Apoiar novos canais de comunicação com o público em geral em jornais, rádios, TVs, e outros, que ofereçam uma visão de mundo menos consumista e mais comprometida com a paz e a sustentabilidade da vida.
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