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Organization: ASSOCIAÇÃO COMUNIDADE DE MÃOS DADAS (ACMD)
The following information may be cited or quoted as long as the source is accurately mentioned and the words are not taken out of context.
Posted: Jan. 31 2010,09:19 If you wrote this report, you will find a button here that you may click
in order to make changes in the report.

Postal address of organization/institution

AV. ANA COSTA, 255 - 1° ANDAR - SANTOS/SP - CEP:11060-001 - BRASIL

E-mail address of organization/institution

ACMD@ACMD.ORG.BR

Website address of organization/institution

WWW.ACMD.ORG.BR

Telephone of organization/institution

(13) 3222.5002

PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
HUMAN RIGHTS
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY
FREE FLOW OF INFORMATION

TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity

UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY

PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?

FOMENTAMOS O TRABALHO EM REDE, MAS NÃO ESTAMOS DIRETAMENTE LIGADOS A UMA REDE OU ASSOCIAÇÃO. TEMOS DIVERSOS PARCEIROS QUE DESENVOLVEM AÇÕES PELA CULTURA DE PAZ, COMO FUNDAÇÃO PEIRÓPOLIS, ASSOCIAÇÃO RURAL NATUREZA, REGINA MIGLIORI, MARILU MARTINELLI, WALMIR CEDOTTI, ROSA MARIA VIANA ETC

ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.

DESDE 2005 A ACMD REALIZA VIVÊNCIAS DE IMERSÃO E GRUPOS DE ESTUDOS COM O FOCO NA AMPLIAÇÃO DO NÍVEL DE CONSCIÊNCIA DAS PESSOAS, PARA QUE TENHAM UMA CONDUTA CADA VEZ MAIS ÉTICA, HUMANA E SUSTENTÁVEL. OS TEMAS TRABALHADOS VÃO DESDE UMA VISÃO ATUAL SOBRE O PLANETA, VALORES HUMANOS, CULTURA DE PAZ, TRADIÇÕES, SUSTENTABILIDADE, LIDERANÇA SERVIDORA ETC.

PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade?

PERCEBEMOS QUE AS MUDANÇAS NOS INDIVÍDUOS ACONTECE GRADATIVAMENTE E DENTRO DO NÍVEL DE MATURIDADE DE CADA UM. É DIFÍCIL MEDIR A REPERCUSSÃO DA AÇÃO, JÁ QUE SÃO TRANSFORMAÇÕES ÀS VEZES SUTIS QUE ACONTECEM COM CADA SER HUMANO. MAS, SIM, PODEMOS CONCLUIR QUE HOUVE PROGRESSO.

OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?

AS DIFICULDADES PRINCIPAIS SÃO NA MOBILIZAÇÃO PARA QUE AS PESSOAS PARTICIPEM DAS VIVÊNCIAS DE IMERSÃO. HÁ SEMPRE A DESCULPA DE FALTA DE TEMPO E RECURSOS. AS EMPRESAS AINDA NÃO FINANCIAM PROJETOS DESSE TIPO. AS ESTRATÉGIAS CONTINUAM SENDO CONTATOS E APRESENTAÇÕES QUE MOSTREM O POTENCIAL DESTE TIPO DE TRABALHO E OS BONS RESULTADOS QUE PODE TRAZER PARA OS DIVERSOS AMBIENTES DA SOCIEDADE

PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?


GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??

MAIOR CONSCIENTIZAÇÃO. A TRANSFORMAÇÃO PELO INDIVIDUO.
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