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Organization: Programa Alternativas a la Violencia-Asociación PAV Colombia
The following information may be cited or quoted as long as the source is accurately mentioned and the words are not taken out of context.
Posted: April 30 2010,02:01 If you wrote this report, you will find a button here that you may click
in order to make changes in the report.

Postal address of organization/institution

Calle 49 No. 13-65 Apto 401 Bogotá, D. C. Colombia

E-mail address of organization/institution

pavcolombia@yahoo.com y albalac@hotmail.com

Website address of organization/institution

en construcción

Telephone of organization/institution

(57) (1) 2458451

PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE
HUMAN RIGHTS
WOMEN'S EQUALITY
DEMOCRATIC PARTICIPATION
UNDERSTANDING, TOLERANCE AND SOLIDARITY

TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE

PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?

Colectivo de Mujeres: Ecumenismo, Sororidad y Democracia; Colectivo Ecuménico por la Paz; Programa por la Paz de las Hnas. Franciscanas; Red Ecuménica Nacional de Mujeres por la Paz; Equipo Cuáquero de Paz de los Estados Unidos.

ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.

Se han realizado talleres de noviolencia en varios departamentos del país(7) y con diferentes sectores de población: docentes, líderes comunitarios juveniles, líderes eclesiales, pastores, abogados, personas desplazadas, personas desmovilizadas, jóvenes estudiantes, religiosas, jueces de paz, mujeres cabeza de hogar, indígenas. Estos talleres, reafirman a las personas en su autoestima y el respeto por el otro/a; ayudan a construir el sentido de comunidad y cooperación, enfatizan estrategias para solución del conflicto en forma no-violenta, incentivan la comunicación activa que permite desarrollar la escucha y el diálogo. Por otra parte, la metodología - por ser altamente participativa-  permite la autoreflexión y revisión de vida que lleva al cambio voluntario de actitudes, lenguaje, gestos, modo de relacionarse, de compartir experiencias de tal forma que es posible construir comunidad y con base en esa experiencia vivida en el taller (cada uno dura 3 días y se trabaja un mínimo de 18 horas en total a 21 o más hs), es posible permear las relaciones personales, interpersonales, familiares y sociales. Se inicia el camino desde la capacidad descubierta en forma personal de poder ser una persona noviolenta y como resultado de ello, edificar relaciones desde la perspectiva d la noviolencia, lo cual significa ser hacedor/a de paz. Los testimonios al inicio de cada taller (son 3 niveles: Básico, Avanzado y de Capacitación) son ejemplo de dichos cambios y crecimiento en el camino u opción por la noviolencia: en el campo personal, familiar, laboral, eclesial y social.

PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade?

El hecho de que los aprendices en este programa llegan a convertirse en multiplicadores del programa se convierte en un compromiso que necesariamente afecta positivamente las familias, la comunidad, el entorno donde se mueven quienes han descubierto su capacidad de ser personas noviolentas. Y aun cuando no tengan la oportunidad de ser personas multiplicadoras, afectan personalmente su ambiente puesto que los cambios que se dan son notorios y los testimonios recibidos dan fe de cómo una persona pacifista, noviolenta, influencia su  medio. No tenemos aún estudios concretos de tipo científico sobre esta influencia que irradian quienes ya han vivido la experiencia de la opción por la noviolencia aparte de testimonios comprobados.

OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?

Generalmente hay bastante interés en ser parte de este programa en forma voluntaria. Una dificultad está en el hecho de que para lograr un buen proceso en este programa se necesita dedicar tiempo de 3 días completos y esto a veces es difícil porque las personas trabajan. Esto se ha superado tratando de escoger fines de semana y días festivos. Una dificultad más es cómo sostener el proceso de formación y multiplicación financieramente ya que hay un presupuesto mínimo para sufragar gastos de alimentación, hospedaje, viajes, material, que no siempre puede ser asumido por entidades interesadas. En parte se ha solucionado enviando proyectos a agencias internacionales que trabajan por la paz a nivel mundial pero aún así no es posible sostener  la ayuda por más de una vez.

PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?

A corto plazo, promover el programa en instituciones educativas a diferentes niveles, así como en entidades eclesiales interesadas en esta área. A mediano plazo, conformar el programa adaptándolo a las necesidades de la población interesada en cuanto a tiempo e intensidad, incluyendo por supuesto población cercana a experiencias de violencia, ya sea intrafamiliar o social. A largo plazo, hacer la propuesta a otras entidades internacionales interesadas en fomentar el trabajo por la paz  y concretar sitios específicos donde se pueda hacer un seguimiento más cercano y a la vez una evaluación del impacto del programa a nivel comunitario. Asimismo, ya se está implementando un programa de Sanidad del Trauma para fortalecer a las personas que no han procesado sus duelos por la violencia sufrida.

GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??

Una manera es compartir los logros de las diferentes entidades empeñadas en este trabajo por la paz. Promover encuentros de personas beneficiarias de estos procesos para retroalimentar el trabajo a través de sus testimonios. Establecer redes de modo que se puedan además de compartir experiencias, hacer trabajos conjuntos por la paz. Editar y presentar a los medios los logros por diferentes vías: revistas, folletos, programas televisivos o radiales, prensa. Dar a conocer entidades que apoyen financieramente tanto talleres como ediciones, encuentros, materiales...
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