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Organization: ORGANIZACION INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE ¨ONWARD COLOMBIA¨
The following information may be cited or quoted as long as the source is accurately mentioned and the words are not taken out of context.
Posted: Jan. 15 2010,17:56 If you wrote this report, you will find a button here that you may click
in order to make changes in the report.

Postal address of organization/institution

Calle 11 No. 5-13. Ofic. 502 Neiva, Huila, Colombia

E-mail address of organization/institution

onwardcolombia@gmail.com

Website address of organization/institution


Telephone of organization/institution

3153076659

PRIORITIES: All of the organization's domains of culture of peace activity

EDUCATION FOR PEACE
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
WOMEN'S EQUALITY
INTERNATIONAL PEACE AND SECURITY

TOP PRIORITY: The organization's most important culture of peace activity

SUSTAINABLE DEVELOPMENT

PARTNERSHIPS AND NETWORKS: What partnerships and networks does your organization participate in, thus strengthening the global movement for a culture of peace?

RELAJUR

ACTIONS: What activities have been undertaken by your organization to promote a culture of peace and nonviolence during the ten years of the Decade? If you already made a report in 2005, your information from 2005 will be included in the 2010 report.

Estructurando proyectos para organizaciones comunitarias y microempresas, com el fin de gestionar recursos para que pueden implementar activiades productivas ó mejorar las existentes para que com ello puedan generar sus propios ingresos y su próprio empleo.

Adicionalmente, capacitamos a jónes em administración para que emprendan sus negocios y em los programas de  gobierno para que conozcan los programas que ofrece el gobierno y puedan acceder a ello.

Sin embargo no deja de presentarse limitantes al momento de acceder a recursos em especial para nuevos emprendimientos.

PROGRESS: Has your organization seen progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of action and in your constituency during the second half of the Decade?

Claro, en especial la baja de agresividad por la presencia de necesidades, el amayor acercamiento de los padres hacia los hijos, y la prioprización em la educación de los hijos.

OBSTACLES: Has your organization faced any obstacles to implementing the culture of peace and nonviolence? If so, what were they?

Si, em especial al conseguir financiación para proyectos de iniciativas nuevas.  Las instituciones lo vem como um riesgo muy alto.

PLANS: What new engagements are planned by your organization in the short, medium and long term to promote a culture of peace and nonviolence?

Seguir apoyando y gestionando recursos y estructurando proyectos para las comunidades más necesitadas, que em lo posible incluyan capital semilla.

GLOBAL MOVEMENT: How do you think the culture of peace and nonviolence could be strengthened and supported at the world level??

La creación de fondos que incluyan capital  semilla, la cofinanciación  de misiones técnicas  sectoriales para que  los empresarios accedan a tecnología de otros países más industrializados, y si es posible un fondo que cofinancie el entrenamiento de personas en el exterior, en oficios que demanden tecnología, para formar personas para la industria ó que emprendan sus propias iniciativas, es muy importante ese intercambio de experiencias.  Así mismo debe trabajarse em la construcción de políticas públicas que conduzcan a crear instrumentos y herramientas para el acceso democrático, el desarrollo de proyectos integrales (capacitación, asistencia, infraestructura, vivienda, smacceso a mercados, protección de menores)
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