| Posted: May 06 2005,09:11 |
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PROGRESS: Has your organization seen
progress toward a culture of peace and nonviolence in your domain of
action and in your constituency during the first half of the Decade? |
Notre
organisation a effectivement vu un progrès vers une culture de paix et
de non- violence dans notre domaine d'action qu'est le milieu scolaire.
En effet, la culture de la paix et de non violence est une graine qu'on
doit semer sur un esprit vierge pour qu'elle puisse se développer avec
des racines résistantes. C'est dans cet optique qu'on a fait de nos
cibles que sont les enfants des ambassadeurs de la paix et nous
avons constaté qu'au sein même de leur école ils se conduisent comme de
véritables pionniers.
Pour nous montrer qu'ils ont bien compris
notre message, les enfants évitent tout conflits entre eux dans
leur établissement et dans leur quartier et apprennent à jouer les
médiateurs avec leurs camarades. Ces attitudes nous laissent croire
qu'une culture de paix et de non-violence est en train de se développer
dans leur esprit.
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OBSTACLES: What are the most important obstacles that have prevented progress?
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L'obstacle
majeur qu'on rencontre est le manque de soutient dans nos activités.
L'éducation d'une culture de paix n'est pas bien développée au
Sénégal dans la mesure où elle n'est encore inclue dans le programme
scolaire. Nous ne sommes que trois personnes à avoir subi cette
formation et par conséquent, nos actions sont très limitées. Nous
pensons qu'avec l’appui du gouvernement sénégalais où des ONG nous
parviendrons à étendre l'éducation à la culture de la paix et de la
non-violence au niveau national parce que c'est l'un des moyens de
prévention de conflit les plus efficaces.
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ACTIONS: What actions have been
undertaken by your organization to promote a culture of peace and
nonviolence during the first half of the Decade?
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Les
actions entreprises par notre organisation pour favoriser une culture
de paix est l'éducation à une culture de paix en milieu scolaire (voire
rapport si joint). Nous avons travaillé en 2003 avec une école primaire
précisément les classes de CM2 et CM1 et en 2004 nous avons élargi
notre programme en ciblant un collège, les clubs UNESCO et quelques
organisation de jeunes. Voir photo dans le rapport.
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ADVICE: What advice would you like to
give to the Secretary-General and the General Assembly to promote a
culture of peace and nonviolence during the second half of the Decade? |
Nous
pensons que le meilleur moyen de favoriser une culture de paix et de
non-violence, c'est d'inclure un programme officiel d'éducation à une
culture de paix et de non-violence dans les écoles. C'est ce que nous
sommes en train de promouvoir au sein de notre organisation «
Solidarité Active » et nous espérons de tout cœur avoir votre appui
pour relever ce défit.
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PARTNERSHIPS: What partnerships and
networks does your organization participate in, thus strengthening the
global movement for a culture of peace? |
Notre organisation travaille en partenariat avec UNOY (united network of young peacebuilder )
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PLANS: What new engagements are
planned by your organization to promote a culture of peace and
nonviolence in the second half of the Decade (2005-2010)? |
Nous
comptons continuer le projet d'éducation à une culture de paix en
milieu scolaire avec un programme beaucoup plus vaste. Nous comptons
également organiser une caravane de la paix à l'intérieur du pays. Pour
sensibiliser et former nos pairs et nos paires.
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Postal address of organization
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45308 Dakar/fann. Senegal
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E-mail address of organization
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solidariteactive@yahoo.fr, Diarryatou02@yahoo.fr
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Website address of organization
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Highest priority action domain of a culture of peace
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Compréhension, tolérance et solidarité
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Second priority action domain of a culture of peace
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Éducation pour une culture de la paix
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Highest priority country of action (or international)
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Notre organisation est nationale pour le moment. Le pays concerné est le Sénégal.
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Second priority country of action (or international)
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